人事制度企画【LINE Corp.】【LINE Financial】

雇用形態
正社員
業務内容
LINE株式会社、LINE Financial株式会社及びLINEグループにおける人事制度の企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。

具体的には…
・人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。

・評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。

・組織診断サーベイの企画と運用
→ 毎月実施する組織診断、半年に1回実施する組織診断の結果を分析し、レポートを行っていただきます。
→ サーベイ結果のレポートを基にした組織課題解決施策の検討もお願いする可能性があります。

・人事システム管理、組織改正、人事異動のとりまとめ
→ 月に2回実施する組織改正や人事異動の取りまとめを行っていただきます。
→ 入社・退社・異動等の人事情報をシステムに反映し、システムの維持・運用を行っていただきます。

・各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→ ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。

※ご担当いただく会社および業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

<LINE株式会社の記事>
・【LINEの逆襲】出澤剛社長が語るLINE経済圏の全貌「2019年は激動の年」
https://www.businessinsider.jp/post-182619
・LINEのコマースが「7800万ユーザー」で大化けする、これだけの理由【LINEの逆襲】
https://www.businessinsider.jp/post-182670
・スマートスピーカーだけじゃない「LINE Clova」の真価とは。トヨタ提携で生まれた可能性を舛田氏が語る【LINEの逆襲】
https://www.businessinsider.jp/post-182703

<LINE Financial株式会社の記事>
・【LINEの逆襲】1年前倒しで成長中、LINE Payが分析「日本のキャッシュレスの今」
https://www.businessinsider.jp/post-182621
・【LINEの逆襲】目指すは「金融の民主化」。LINE Bank構想や信用スコアの詳細を新社長が語る
https://www.businessinsider.jp/post-182659
応募資格
【必須の経験・スキル】
・部門人事経験もしくは3年以上の人事経験(労務or制度設計or採用領域等を経験している方)
・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)

【歓迎する経験・スキル】
・HRBP(HRジェネラリスト)経験者
・IT業界経験
・金融業界経験
・語学力

【求める人物像】
・本質的な問題に対し、スキル・経験を生かして施策を立案し、実施できる
・これまでの経験や背景を把握しながらも、ゼロベースでの企画と提案ができる
・何よりも、主体的に物事を考え提案できる方(セルフスターター)
勤務地
新宿オフィス: 東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
※LINE Financial株式会社の人事制度企画のポジションの場合は下記となります。
大崎オフィス:東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー22F
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
【休日/休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

【給与】
年俸制
-保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
-別途、インセンティブプラン有

・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※)
・給与改定:年2回
・インセンティブプラン:年2回
※社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

【福利厚生】
◆各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
定期健康診断、各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。
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