人事制度企画

雇用形態
正社員
業務内容
■募集背景
LINEは、2019年以降を第2創業期と位置付けています。
「LINE」のようなサービスを、新たな領域でも生み出すべく、コア事業と戦略事業の両輪で成長を加速させていくフェーズです。
様々なバックグラウンドと特性をもった社員一人ひとりが、活躍できる環境を整えるため、人事制度企画の重要性がより一層高まっています。
そのため、人事経験や制度企画経験を持った方に加わっていただき、人事部門をより強化していくための採用です。

■業務内容
ご入社後に配属となる人材支援チームは、前職がベンチャーや大企業など経歴も幅広い人員構成になっています。
人事制度企画、年2回の評価運用、組織や報酬サーベイ運用、人材情報管理、人事面談や退職手続きなど多岐に渡る業務を担当しています。
担当いただく業務については、面接の中で、ご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。

具体的には…
●人事制度や働き方に関する制度企画
→ 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
→ 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。

●評価制度の企画と運用
→ 報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。
→ 年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。
→ 評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。

●組織力向上にむけた施策の検討
→ 組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。

●各種人事面談や退職手続きなどの労務対応の実施
→ ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。

■業務における魅力
・人事制度を会社の経営陣とゼロからつくっていくことができます。直近では株式報酬やカンパニー制の企画・導入・浸透を行いました。
取締役・執行役員等の経営層と直接やり取りをする機会が多くあります。

▼【LINEのしくみ】報酬制度にも「WOW」を! LINEがグローバル基準の大胆なストックオプションを導入する理由
http://line-hr.jp/archives/53235095.html

・会社として安定稼働するために必要な人事全般の役割について深く理解する経験が得られます。
人事内の各チーム(採用や労務など)と連携して業務を推進していきます。人事全般ゼネラリストとしての知見を身に着けることができる環境です。

■職場環境
・サポーター制度
入社後は会社のこと、職場のことなど何かとわからないことが多く、不安が多いものです。
LINEでは、入社者1名につき、同僚社員1名がサポーターとしてつきます。
新たに始まる会社生活に関することは、サポートしてもらえる安心感があります。

・1on1
週に1度、30分、マネージャーとメンバーが1対1で話をする機会です。
業務相談などざっくばらんにリラックスした雰囲気で、主にカフェスペースで行います。

・チームの雰囲気
お子さんの送り迎えや、長期の旅行など、時間の融通や休暇取得には、皆協力的です。
“お互いさま”の雰囲気があるので、困ったときや休む時はお互いにフォローしあっています。

■参考記事リスト
▼【LINEのなかみ】HRの仕事を紹介します
http://line-hr.jp/archives/54275052.html
▼LINEの人事部門が初開催した「HR Meetup」…会社の急成長を支える人事に求められること
http://line-hr.jp/archives/54044143.html
▼LINE HR公式ブログ
http://line-hr.jp/
応募資格
【必須の経験・スキル】
・3年以上の人事経験(労務or制度設計を経験している方)
・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)

【求める人物像】
・自らの考えを積極的に提案し実行できる方
・過去の経緯を把握しながら、自身の経験・スキルを活用して新しい企画にのぞみたい方
勤務地
西新宿オフィス:東京都新宿区
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施

・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・新宿オフィス、大崎オフィス、南新宿オフィス、四谷オフィス
・屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
 ・西新宿オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。