プロダクトマネージャー / 1to1ビジネスプラットフォーム(トークCARE・トーク占い)

求人概要 / Role and Responsibility
ユーザーと専門家、ユーザー同士の最適なマッチングを提案し、LINE上で気軽にコミュニケーションを可能とすることで距離を縮め、新たなビジネスチャンスを見つけ収益化を目指す仕事です。
トークCARE、トーク占いを中心とした、1to1有料相談サービスに関わる企画者として参画いただきます。

※LINE株式会社からZ Entertainment株式会社へ出向となります。

■業務内容
以下業務を、エンジニアやデザイナー、各種専門家、グローバルなステークホルダーから協力を得ながらリードします。
・インタビューやリサーチ、アプリデータなど、様々なデータの収集とその分析を通じたニーズの発見
・より良いユーザー体験のもと、ニーズを満たすためのソリューションの企画立案
・企画を実現するための要件定義やUI設計、詳細動作の設計などの仕様策定
・開発チームとの直接のコミュニケーションによる、スケジュール、スコープ、リスク、コミュニケーションマネジメントなどの開発プロジェクトマネジメント

スキルや経験に応じて、上記のうちご担当いただく範囲は変動します。すべての業務の経験などがなくとも、ご応募をご検討ください。また、逆に、より広く大きい業務を経験したい場合もぜひご応募をご検討ください。

■担当する可能性のあるサービス
・トークCARE(https://talk-care.line.me/)
・トーク占い(https://fortune.line.me/talk/)
・LINE占い(https://fortune.line.me/about/)

■参考記事
コミュニケーション×テクノロジーがつくる次世代の占いコンテンツとは。コンテンツ事業部(現1to1ビジネス事業部)が取り組む占い事業。(note)
https://note.com/lineent_showcase/n/n60a22f16d7d8
LINEだから出来る新サービスで占い市場のNo.1を目指す。コンテンツ事業部 菅氏インタビュー(note)
https://note.com/lineent_showcase/n/nd6e765d9ea45

<その他、同事業部の採用ポジション>
データアナリスト / 1to1ビジネスプラットフォーム(トークCARE・トーク占い)
https://linecorp.com/ja/career/position/3098
応募資格 / Qualifications
■必須の経験・スキル
・3年以上のWebサービスやスマートフォンアプリのプロダクトマネジメントやサービス企画、要件定義の経験、またはそれに類する経験
・プロダクト開発や機能開発プロジェクトを、関連組織や専門家と協力しながらリードした経験

■歓迎する経験・スキル
・UX分野に関する知識や実務経験
・ソフトウェア開発に関する知識や実務経験(業務外でも可)
・ビジネス開発、マーケティングに関する知識や実務経験
・英語、または韓国語におけるビジネスレベルのコミュニケーション力

■求める人物像
・LINE STYLE (https://linecorp.com/ja/company/mission?id=linestyle)に共感できる方
・専門性、利害、考え方、文化、国籍などが異なる多様なメンバーの主張を理解し、それらの力を最大化するような振る舞いができる方
・目的と結果にコミットし、そのために必要なアクションを素早く取捨選択して前向きに実行できる方
・ユーザーやマーケット、プロダクト、チーム、自己成長への探究心を持ち学習しつづける方
・視点を高く、広く、多く持ち、多様な可能性を総合した、より最適な意思決定と実行にこだわる方
勤務地 / Location
四谷オフィス
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー23F
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
企画業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。