Talent Acquisition Senior Manager

求人概要 / Role and Responsibility
当社は2021年にサービス10周年を迎え次の10年もより良いサービスを提供していく為にも、人事面においても強化が必須と考えています。

より良いプロダクトを提供していくためにも、採用を重要な経営課題と考え強化を進めています。本ポジションでは、CEOを含む経営陣と密接にコミュニケーションを取って頂き、事業や組織をより良くする為に、採用マーケティングを含む採用戦略の立案、採用活動実行のリードに責任を持っていただきます。

採用領域をメインとして活動して頂きますが、採用領域以外にも事業推進や組織課題解決に直結するような人事施策の立案・推進も携わって頂く予定です。



具体的には下記の業務を想定しています。

マーケティングを含む採用活動全般の計画立案・推進
採用課題の洗い出し及び課題をただ解決するのではなく、関係部署との連携点及び全社的視点も踏まえて検討
事業推進や組織課題解決に関する人事施策及び推進
経営層及び社外を含めた関係各所に対して適切なレポート
チームマネジメント


■ポジションの魅力

本ポジションは経営に近いところで、採用全体を含む人事面でのプロジェクトをリードして頂きます。

今後の当社の体制に大きく寄与する可能性且つ経営に近い目線で業務を行って頂く重要なポジションになりますので遣り甲斐も大きく感じて頂けます。

<参考情報>
年間400名超の中途採用活動を支えるリクルーターの仕事と、その苦労とやりがいとは?(OnLINE)
https://line-online.me/articles/l000679.html
人事部門のあらゆる課題に取り組むHRビジネスパートナーチームとは?(OnLINE)
https://line-online.me/articles/l000717.html
「次の10年」に向けて進化・変化し続けるLINEの人事部門
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/0sbbnhp/
応募資格 / Qualifications
【必須のスキル・経験】
PM等、物事を体系的に俯瞰して捉えて、課題解決をした経験(課題自体の抽出から行える)
自分の考えを他人に伝える事が出来る、利害関係の違う他人同士の意図を理解、情報収集が可能なコミュニケーション力
・能動的に問題点を分析し、且つそれを自身で解決策に落とし込める推進力
・組織を横断し課題を解決した経験
・プレゼンテーションを含む資料作成経験

以下のいずれかの経験
・採用マーケティングを含む採用活動全般の計画立案・推進の経験
・採用領域以外で、経営陣を巻き込んだ人事関連PJをリードした経験
・(採用以外での)マーケティングによってプロダクトを大きく成長させた経験


【歓迎する経験・スキル】
・ベンチャー企業にて数十名から数百名に会社を成長させた経験
・プロダクトマネジメントや営業の立場での事業経験



【求める人物像】
・LINEのミッション・LINE STYLE(https://linecorp.com/ja/company/mission )に共感し、共にチャレンジし、新たな”WOW”を提供することのできる方 
・物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力
・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方
・複数案件を同時並行で進行可能なマルチタスクマネジメントが可能な方
・課題解決に向けて、経営陣と現場をつなぐハブとなれる方
・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方

・経営に近い目線で仕事をしたい方
勤務地 / Location
四谷オフィス
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー23F
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
企画業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

※当社はオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた、より効率的に高いパフォーマンスを発揮し続ける新しい働き方「LINE Hybrid Working Style」を採用しています。
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2021/3912

その他詳細は面談の際にお伝えします。