社内広報・インターナルコミュニケーション戦略

求人概要 / Role and Responsibility
当社のインターナルコミュニケーション施策の立案・実行に携わっていただきます。
また、親会社・主要グループ会社と連携した社内広報業務全般もご担当いただきます。

【主な業務内容】
インターナルコミュニケーションの手法により、組織活性や経営戦略の推進に貢献していくことがミッションです。
従業員に対し、経営方針や戦略の共有をおこない、会社・経営への全社的な理解を深め、また共通の価値観醸成を図るために、適切なコミュニケーション体系を立案・実行します。
上流工程から実行までを一貫してお任せいたします。

・インターナルコミュニケーション施策の立案
・従業員向けイベントの企画・運営
・トップメッセージの作成
・社内報の作成
・オウンドメディアの運営、記事作成
・親会社、グループ会社(国内および韓国、タイ、台湾、インドネシア、中国、ベトナムなどの子会社)の社内広報担当者との連携

■業務の進め方の例

1.経営・役員・従業員などにヒアリングを実施。人事とも連携して従業員エンゲージメントを分析して課題を整理。
2.課題の解決や、従業員エンゲージメント向上のためのコミュニケーション施策をチームで検討。
3.経営との合意後、コミュニケーション施策の全体進行を管理。親会社との連携や海外グループ会社との連携を行うことも。
4.施策の実行
5.実行後、レポーティング・分析・ネクストアクションの設定

【入社後・中長期でお任せしたいこと】
<入社直後>
社内広報担当者として、インターナルコミュニケーション施策の企画から実行までをお任せします。また、社内はもちろん、海外も含めたグループ会社のコミュニケーション担当者との連携を行っていただきます。

<中長期的>
インターナルコミュニケーションにおけるスペシャリストとして、従業員エンゲージメントの分析を行い、課題設定や、課題解決のための施策検討・実行を行っていただきます。それに伴う、複数のコミュニケーション施策をリードしていただきます。

【本ポジションのやりがい・魅力】
・国内有数の大規模なIT企業でインターナルコミュニケーションの全体設計から実行まで携わることができる
・従業員の国籍・職種・業種が非常に多様で、コミュニケ―ションの正解がない中で、変化する環境に臨機応変に対応するチャレンジングなポジション
・自社だけでなく親会社やグループ会社との連携を通して、単一の会社だけでなく、グループ全体のインターナルコミュニケーションにも関わることができる

【チームの特徴】
マネージャー1名、メンバー4名
IT企業広報出身メンバーや、メディア出身メンバーが中心です。

LINEの中にある様々な「Whyを伝える」、LINER(従業員)同士、LINERと会社を「コミュニケーションでつなぎ信頼関係を築く」ことをチームのミッションとし、より大きなチャレンジができる組織の土台づくりに寄与することを目指し活動しています。
海外メンバーも含めて、業務において多くの関係者との連携が重要となるため、チームメンバーはみんな人柄がよく、気さくな雰囲気です。
現在は在宅勤務が中心のメンバーが多いですが、チーム内外含めてZoomやSlackで頻繁にコミュニケーションを取っています。
応募資格 / Qualifications
【応募資格】
必須要件:
事業会社での社内広報経験(3年以上)もしくは、組織文化・組織開発等の人事経験(3年以上)
代理店でのインターナルコミュニケーション設計経験(3年以上)

【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験
・複数のグループ企業間での横断コミュニケーション経験
・語学力(日本語ネイティブクラス+基本的な英語の読み書き、日常会話が出来るレベル)

【求める人物像】
・全社的な視点を持ち、経営陣や事業責任者と目線を合わせた対話ができる方
・複数の組織やステークホルダーを巻き込む横断的なコミュニケーションを能動的に行える方
・複数案件を同時進行するマルチタスクマネジメントが可能な方
・チームワークを重んじ、全体最適な視点を持ち、周囲に良い影響を与えられる方
勤務地 / Location
四谷オフィス
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー23F
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
企画業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

※当社はオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた、より効率的に高いパフォーマンスを発揮し続ける新しい働き方「LINE Hybrid Working Style」を採用しています。
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2021/3912

その他詳細は面談の際にお伝えします。

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