AML・CFT/ 銀行事業

求人概要 / Role and Responsibility
■事業概要
私たちは、LINEという国内最大のコミュニケーションプラットフォームを軸に、将来のキャッシュレス・ウォレットレス社会を見据え、いつでも、どこでも、どの金融機関を利用していても関係なく、自由に「お金」の移動や交換、投資などが可能となる世界を実現しようとしています。

「スマホ銀行」の実現に向け、LINE Bank設立準備株式会社を設立し、「LINE」とリンクした、親しみやすく利用しやすい「スマホ銀行」を提供することで、銀行をより身近な存在へと変化させ、利用者の皆様に寄り添い、日常的にご利用いただける新銀行の設立を目指していきます。
LINE Financial株式会社コーポレートサイト:https://linefinancialcorp.com/ja/

※本ポジションはLINE株式会社からの出向になります。

■業務内容
事業に関するマネロン等リスク管理態勢(AML/CFT)の整備を担って頂く方を募集します。マネー・ロンダリングやテロ資金供与等に不正利用されないよう、管理態勢を更に高度化していくことは必要不可欠です。
具体的には以下の業務となります。

・取引時確認を的確に行うための態勢整備に関する業務
・確認記録・取引記録等の作成・保存を的確に行うための態勢整備に関する業務
・疑わしい取引の届出を的確に行うための態勢整備に関する業務
・その他、マネロン等リスク管理態勢整備に関する業務全般

■当社ならではのやりがいや面白さ
急拡大中の当社金融事業にて先端の金融サービスに関与頂く事で業界の最前線にて業務経験を積む事が出来る。

■参考情報
<関連記事>
新たな「スマホ銀行」の未来を担う商品企画・業務企画の魅力(ビズリーチ)
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/ir6jrgc/
LINEの銀行事業、タイで急拡大─インドネシア、台湾は上半期に開始(coindesk JAPAN)
https://www.coindeskjapan.com/95042/
LINEにしかできないスマホ銀行が、金融を変える(ビズリーチ)
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/81sqhoc/
LINEが挑戦する「スマホ銀行」とは。新銀行立ち上げの現状とこれから(OnLINE)
https://line-online.me/articles/l000623.html
Fintech Company 参考情報一覧
https://linecorp.com/ja/career/lp/media/fintech
LINE Financial株式会社紹介資料(Speaker Deck)
https://speakerdeck.com/line_recruiting/line-financial-we-are-hiring
応募資格 / Qualifications
■必須の経験・スキル
金融業界におけるAML/CFTに関する業務経験3年以上

■歓迎する経験・スキル
・銀行業界/Fintech業界等、金融業界でのAML/CFTに関する業務経験
・当局対応の経験
・英語(主な利用シーン:英文ドキュメントの読解・メール対応)

■求める人物像
・安心、安全なサービスを目指し、金融犯罪撲滅に大きな情熱を持っている方
・社内外の関係者全てにリスペクト精神を持って対応できる方
・スピードを意識して自走できる方
・独走ではなく、上司や同僚へ相談・報告できる判断力がある方
・自分の仕事はここまでと線引きをせず、積極的に幅広い業務に取り組める方
・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力がある方
勤務地 / Location
大崎オフィス
〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー22階
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
企画業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。