事業企画・開発 / LINE Pay

求人概要 / Role and Responsibility
■事業概要
LINE Pay株式会社は2014年5月にモバイル送金・決済サービス「LINE Pay」を運営する会社として設立し、2017年12月に店舗・企業向けLINEアカウント「LINE@」を販売・運営するLINE Business Partners株式会社と合併いたしました。

130万件以上の法人・店舗様との接点や集客につながるユーザー様とのコミュニケーションノウハウを両サービスで共有し、加盟店様およびユーザー様の利便性向上、サービス/商品の競争力強化を目指しています。

■業務内容
「LINE Pay」をはじめ、LINEのモバイル決済・送金サービスに関する既存事業の活性化、新規事業の立ち上げにあたり、社内/社外で関わるパートナー企業や、他部署との部門横断プロジェクトをリードし、企画・ディレクション・運用業務など幅広く行っていただきます。

【既存事業の活性化】
・普及に向けたマーケティングプランの立案、進行
・安定したオペレーションを構築するための指標設計、運用設計、体制構築
・定量情報/定性情報を正しく分析し、KPI達成に向け、スピーディな改善企画とアクション

【新規事業の立案〜ローンチ】
・「LINE Pay」やLINEのFintech事業を活性化するために新規事業の立案から施行まで、内部だけでなく外部パートナーをリードして遂行

■当社ならではのやりがいや面白さ
・LINEという日本最大のコミュニケーションプラットフォームを活用できることで、他社にはないスケール感で、事業企画/進行をリードできること
・LINE Payの事業拡大・成長に、自らの事業企画・設計でコミットできるポジション
・経営層ともcommunicationがとりやすく、最前線で事業の成長や動向を実感することができること

■参考情報
<関連記事>
LINE Payが非接触決済に完全対応へ キャッシュレスの次は「次世代パスポート 」目指す(logmi)
https://logmi.jp/business/articles/323411
Pay かんたん本人確認の仕組みとLINEの金融関連サービスとのシナジー効果(LINE DEV DAY)
https://linedevday.linecorp.com/jp/2019/sessions/C2-5
Pay株式会社 参考記事一覧
https://linecorp.com/ja/career/lp/media/fintech#pay
応募資格 / Qualifications
【必須の経験・スキル】
・事業開発部門の経験(大企業、ベンチャー問わず)
・アライアンスなど、渉外業務の経験
・部門横断のプロジェクトマネジメントの経験
・定量分析を基に正確な課題抽出、スピーディな改善計画作成・実行ができるスキル
・ドキュメンテーションのスキル
・社内外問わず、円滑で柔軟なコミュニケーションのスキル

【歓迎する経験・スキル】
下記、いずれかのご経験をお持ちの方

・決済業界で2年以上、営業企画、事業企画などの経験
・事業会社で決済手段の導入に関与した経験
・システム部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント
・リードナーチャリングなどの業務に携わった経験
・ユーザー/顧客/営業/パートナー/管理/企画/サポートなど、様々な目線から物事を見つめ、バランスのとれた判断とコミュニケーションができるスキル

【求める人物像】
・熱い情熱を持って仕事に取り組める方
・自ら考え、行動できる方
・失敗を恐れず挑戦し、失敗を糧に成長していける方
・変化をポジティブ捉え、柔軟に対応できる方
・チームワークを重視して物事の推進ができる方
勤務地 / Location
大崎オフィス
〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー22階
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。