技術戦略担当 / CTO Office室

求人概要 / Role and Responsibility
■所属組織(CTO office)について
LINEでは国内外のグローバル拠点の3000名を超えるエンジニアがプロダクト開発やプロダクトに関連するプラットフォーム開発に携わっています。
このような大規模な組織ではスピードだけではなくガバナンスの観点からもいかに組織的にスケールさせるかが重要課題となり、CTO Officeではこれを第一のミッションとして取り組み、エンジニア組織をスケールさせることで、エンジニア一人一人のアウトプットが生み出す価値の最大化を図っています。

■業務内容
LINEではグローバル全体のCTO(Global CTO)とエンジニア組織の上級執行役員で構成されるCTO Scrumという全エンジニア組織の意思決定会議体を通じた組織運営を行っています。
CTO OfficeはそのCTO Scrumの運営を行いながら、CTO Scrumでの決定事項をただ遂行するだけではなく、意思決定に必要な情報を漏れなく集め、分析をし、ステークホルダー間の意見を調整しながら、立案、提言を行うという役回りが求められます。
また、対象が幅広いプロダクトを扱うエンジニア組織であるため、様々なドメインとレイヤーの知識も基本として必要になります。
急を要する場合など直接手を動かす事もありますが、比較的少人数の組織となっているため私達自身がボトルネックにならないように、課題解決のための仕組みを作り、各エンジニア組織で自律的に取り組めるようにするのが主なアプローチとなります。
前例がなく主管となる組織がない課題に取り組むことになるため、目まぐるしい業務も多い一方、テクニカルなバックグラウンドを活かしながら広範囲の組織・プロダクトに関わる課題解決に携わることができる非常にインパクトの大きな業務が可能なポジションです。

具体的にはCTO Officeのポジションで採用された方は以下のような業務内容に携わっていただきます。

・各エンジニア組織の技術戦略の理解のもと全社的な技術戦略を策定し、CTO及び各組織の開発責任者との調整
・技術戦略実現のための手段を検討し、実現をする上での課題の把握・分析およびその解決策の立案
・エンジニア組織のガバナンス体制構築とその運営
・各拠点のエンジニアリングカルチャー活動のグローバル連携強化の取り組み
・日本/韓国/台湾/タイなどの多国籍開発チームの協業に関する課題解決
・CTO Officeの取り組みを推進する上での経営レイヤーを含むステークホルダーコミュニケーション
・LINEのメッセージ/メディア/コマースサービスなどを支えるプラットフォームの管理と連携に対する課題解決の推進
・全社観点で取り組むプロジェクトや重要度の高いプロジェクトに対するプロジェクト管理
応募資格 / Qualifications
■必須の経験・スキル
・IT業界におけるプロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、それに準ずる職務経験(5年以上)
・ソフトウェア開発手法に関する深い知識と経験
・ビジネスレベルの英語能力
・開発/企画/事業部門等の多様な関係部署と協業をしながらの業務経験
・自ら問題を定義し、プロジェクトの起点となり、課題解決をした経験

■歓迎する経験・スキル
・大規模あるいは複数のエンジニア組織のマネージメント経験
・CTOあるいはそれに準ずるポジションでの業務経験
・プロダクト開発におけるテックリード経験
・ビジネスレベルの韓国語能力

■求める人物像
・ビジネスゴール達成や課題解決のためには越境する事を厭わない方
・複雑な課題であっても率先してチャレンジをし、解決すること楽しめる方
・多国籍などの多様性のあるチームに対して、文化の違いを認めて相手を尊重しながらコミュニケーションができる方
勤務地 / Location
四谷オフィス
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー23F
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

※当社はオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた、より効率的に高いパフォーマンスを発揮し続ける新しい働き方「LINE Hybrid Working Style」を採用しています。
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2021/3912

その他詳細は面談の際にお伝えします。
選考フロー
■選考プロセス(1-1.5ヶ月を想定)
書類選考→面接2-3回→バックグラウンドチェック→オファー
※面接はオンラインにて実施します。