データマネージャー / Data Management室

求人概要 / Role and Responsibility
■LINEのデータ活用について
数億人のユーザ数を誇るLINEは、メッセージングサービスを始め、様々なサービスを提供しています。サービスにより膨大なデータが毎秒生成され、サービスの向上のために各方面で使われています。LINEのData Engineering Center(DEC)という部門では、データ収集からデータ活用するためのプラットフォームを提供し、事業のサービスプランナーやマーケッター、データ分析の担当者をユーザーとしたデータ活用を推進し、データの民主化を実現する環境提供と支援活動を行っております。

■募集部門について
DECの配下部門で募集部門でもありData Management室は、全社のデータ活用における戦略の立案と現場ニーズの収集を行い、データ利用に関する申請を受け付け、関係する担当者とコミュニーケーションを行い、情報セキュリティやプライバシーポリシー、コンプライアンスなどをチェックし、アクセス権限を付与するなどのオペレーションにより、データの管理および活用の推進を行っております。必要に応じてデータ分析の支援も行っています。
サービスプランナー、サービスデベロッパー、データサイエンティスト、機械学習エンジニア、データエンジニア、情報セキュリティ担当者、法務担当者等、様々なステークホルダーと協業することができ、日本だけではなく、他の国にあるオフィスの同僚ともコミュニケーションすることがあるため、文書やチャット、オンライン会議上では英語を使うシーンも多々あります。

■お任せしたい範囲と役割
データ利活用における、データ利用者の課題をキャッチアップし、法務・情報セキュリティ・エンジニアなどの専門的部門と協業の上課題解決に導く業務を担っていただきます。
データの利用や処理方法、データの保存先や参照先の確認などについて、データ問い合わせの窓口としてヒアリングし、課題解決のサポートを行います。
また問い合わせ対応に留まらず、問い合わせの種別をカテゴライズ、分析し、データ利活用のボトルネックを洗い出し、効率的な問い合わせ業務を実施するための課題分析、業務プロセス改善を行います。

■本ポジションの魅力
様々なサービスやルートから日々膨大なデータが集約される環境下で、
海外のグループ会社を含めた多種多様なステークホルダーと共により良いデータ活用体制を突き詰めていく事が本ポジションの魅力となります。

■参考情報
「安全安心なデータ活用を提供するのがData Management室のミッション」
https://logmi.jp/tech/articles/323614
応募資格 / Qualifications
【必須の経験・スキル】
・問い合わせ業務の管理監督、分析、改善経験
・データ活用やビジネスに強く興味を持っていること
・データ活用の推進経験、若しくは関連チームとの協業をした経験
・ビジネスレベルの日本語力

【歓迎する経験・スキル】
・情報セキュリティや法律に関係する資格保有者
・同業界における業務経験もしくは同業界に対するビジネスコンサルティング
・データのリスク管理やライフサイクル管理に強く興味を持っていること
・大きなスケールでのデータベースとデータセットの分析への基本知識
・データベース管理システムに精通した知識

【期待する人物像】
・ユーザに寄り添い、誠実丁寧なコミュニケーションができる方
・データ活用に強く興味を持っている方
・一緒にチームビルディングを楽しんで進めていただける方
・サービスとデータの関係性を理解し、データを使う側の立場からデータの構造の利便性や影響力などを自ら考え、自主的にコミュニケーションを通じて前へと進められる方
勤務地 / Location
四谷オフィス
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1四谷タワー23F
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。