リクルーター / 中途採用領域 / Fintech事業

雇用形態
正社員
業務内容
当社金融事業領域の中途採用における一連のプロセスをお任せします。

■具体的な業務例
・採用ポジションの理解、募集戦略の企画
担当部門の採用ニーズを受け、ビジネス状況や社員構成を考えながら採用すべきポジション・時期を検討し、JDの作成とどうやって採用を成功させるのか戦略の立案・実行

・ダイレクトソーシング
ターゲットの検索、ターゲットリスト作成、スカウト配信等の実施

・自社イベント運営
自社開催イベント/meet up等の企画・運営

・オペレーション改善
ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施

・入社後フォロー
入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、
必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチームとの連携

■ポジションの魅力
・LINEの戦略事業である金融・フィンテックに携わることができる
・事業部署に入り込み戦略を考えて実行することができる
・採用だけでなく人事全般の経験を活かすことが可能

■当社金融事業について
当社は、コミュニケーションアプリ「LINE(ライン)」上で展開するモバイル送金・決済サービス「LINE Pay」に続き、
金融事業領域をさらに強化すべく、新会社「LINE Financial株式会社」を設立いたしました。
今後、本新会社をベースとし、「LINE」上で仮想通貨交換や取引所、ローン、保険といった、
様々な金融関連のサービスを提供する準備を進めており、さらなる金融事業の拡大を行ってまいります。
また、LINEがこれまでに培ってきた日々のメッセージを扱う高いレベルのセキュリティに加え、
ブロックチェーン技術などの研究開発を積極的に推進し、ユーザーにとって便利で、安全な金融サービスの提供を目指してまいります。
LINEでは、「LINE Pay」事業に加え、「LINE Financial株式会社」での事業を通じ、金融事業領域をさらに強化し、引き続き人とお金・サービスの距離を近づけてまいります。
将来のキャッシュレス・ウォレットレス社会を見据え、フィンテックの世界をリードする存在になることを目指します。

▼参考記事リスト
 ・LINEの金融事業が集結! 新たな拠点「大崎オフィス」を紹介します
  http://line-hr.jp/archives/53852383.html
 ・LINEの採用活動が変わります、「Build Lean and Exceptional Teams」への飽くなき挑戦
  http://line-hr.jp/archives/53545106.html
 ・LINEの人事部門が初開催した「HR Meetup」…会社の急成長を支える人事に求められること
  http://line-hr.jp/archives/54044143.html
 ・LINE Corp.カンパニー制の導入について
  https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2019/2597
応募資格
【必須のスキル・経験】
・事業会社での中途採用経験(3年以上)
 あるいは、エージェントで中途採用に関わった経験(3年以上)
・現状分析、業務改善の経験(数値分析から採用企画・フロー設計まで落とし込めるレベル)
・IT業界に強い興味、知見がある方
・日本語力:ビジネスレベル以上

【歓迎するスキル・経験】
・金融業界の知識、経験
・リクルーティングイベントの企画・実施の経験
・採用以外の人事経験

【求める人物像】
・前向きに問題、課題に向き合い、これらを解決する力を持った方
・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとって、物事を進めることが出来る方
・業務のスピードとクオリティなどのトレードオフを、柔軟かつ総合的に判断しながら業務を行える方
・リーダーシップがある方
勤務地
大崎オフィス
〒141-0033 東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー22F
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。