プロダクト企画 / LINEヘルスケア

雇用形態
正社員
業務内容
LINEとエムスリー社の合弁会社「LINEヘルスケア(https://linehealthcarecorp.com/ja)」は、各種オンライン医療事業の提供を目的として設立されました。
まずは遠隔健康医療相談サービスをローンチしました。
国内最大級のMAUを有するLINEと国内臨床医の約9割にあたる28万人以上の医師会員、薬剤師の半数にあたる16万人以上の薬剤師会員を抱えるエムスリーがタッグを組み、医療を最適な距離に近づける世界を実現します。

本ポジションでは、LINEヘルスケア事業の全体もしくは担当領域のプロダクト/サービスの新規立案/グロース/UX向上等をリードいただきます。
また、マネージャー職の方にはチームにおける戦略の策定やチームメンバーのマネジメントをしていただきます。

ユーザー、医療従事者の抱える問題解決のみならず、医療に関する社会問題の解決に資するプロダクト/サービス開発に情熱があり、まだ世の中にないWOWを届ける責任者として業界をリードいただける方を募集しています。

<具体的な業務内容>
・LINEヘルスケアサービスのプロダクト・サービス企画
・マーケット調査、事業計画立案、サービス企画立案、画面設計、要件定義、開発ディレクション
・相談回数や相談時間、LTV、流入経路などの数字を駆使した、ユーザー行動のデータ分析、レポーティング ・サービスグロースのための新規企画立案、開発ディレクション、チーム内外との調整
・その他、運営業務に関わる、マーケティング・PR施策立案などの関連業務

■参考情報
<関連記事>
LINE ヘルスケアについて
https://linehealthcarecorp.com/ja
LINEヘルスケアが目指す医療サービス改革(BUSINESS INSIDER JAPAN)
https://www.businessinsider.jp/post-184143
【〇〇さんを募集中】LINEヘルスケア事業を牽引する事業開発担当さん(LINE HR BLOG)
http://line-hr.jp/archives/54143776.html
新たなヘルスケアプラットフォームが医療の未来を変える(BIZREACH)
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/xick6a5/

<その他、LINEヘルスケアの採用ポジション>
-新規事業開発・ビジネス企画 / LINEヘルスケア
https://linecorp.com/ja/career/position/1501
-パートナーサクセス / LINEヘルスケア
https://linecorp.com/ja/career/position/2059
応募資格
■必須の経験・スキル
・Webサービス/スマートフォンアプリの企画や運営、ディレクションの経験(3年以上)
・論理的に物事を捉え推論を構築する事に長けている方
・データを深く分析する力、多様なKPIから要点を見抜く力に長けている方
・問題の本質を見抜き、捉えることができ、建設的に解決方法を提案できる・正しい解決法に導くことが出来る方
・複雑かつ曖昧さの残る状況においても仮説を立て、自ら決断しアクションを起こし、検証のサイクルを回せる方

■歓迎する経験・スキル
・医療/健康ビジネスに関する経験のある方
・プロダクト開発においてビジネス要件から運営業務・システムのモデリングができる方
・UX分野に関する知識・経験を持ち、画面設計、要件定義から制作ディレクションを推進できる方

■求める人物像
・”LINE STYLE”に共感し、共にチャレンジし、お客様に新たな”WOW” を提供することのできる方
・データに基づいたロジカルなコミュニケーションができる方
・サービスに対するこだわりと熱意、責任感があり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
・柔軟性があり、知識や業務の習得に意欲的な方
・率先力、柔軟性、スピード感のある方

(参考) LINE STYLE https://linecorp.com/ja/company/mission?id=linestyle
勤務地
四谷オフィス:東京都新宿区
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施

・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・新宿オフィス、大崎オフィス、南新宿オフィス、四谷オフィス
・屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)
 ・西新宿オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。