リクルーティング・イネーブルメント担当(採用活動の戦略的支援)

雇用形態
正社員
業務内容
LINEではリクルーターがより成果を出せるように、より生産性高く動けるように支援する組織として、
2019年7月にリクルーティング・イネーブルメントチームを立ち上げました。
チームミッションである”Recruiter Success”の実現に必要な諸施策を、企画・設計・実行・改善いただくポジションとなります。

■役割1: リクルーターの成長支援

LINEではそれまで入社経路の約6割に相当していたエージェントの利用を2019年7月より停止とし、
リファラル、スカウトなどを中心としたダイレクトリクルーティングにシフトしています。
そのため、リクルーターがとるべき採用手法・スキルセットも今までとは異なるものが求められ、
各メンバーの成長をサポートしていく体制が必要となっているフェーズです。

具体的には、以下の取り組みを強化していきたいと考えています。
・リクルーターのレベル定義
・リクルーターを対象とした育成支援施策(育成1on1、より効果的な目標設定など)
・リクルーターへのナレッジ提供、成長機会の提供
など

■役割2: 共通機能の集約化・強化

具体的には、以下の取り組みを強化していきたいと考えています。
・採用活動の見える化促進、リクルーターへのデータ提供および分析
・採用業務の効率化
・リクルーターが動きやすくなる仕組みづくり
など

■直近の動き

2019年下期は、立ち上げ期のため、以下をテーマとして動いています。
・個々の成長を支援できる土台を構築する
・リソース確保・生産性向上を支援する
・来期以降の採用フォーメーションのデザイン

■参考記事

LINEの採用活動が変わります、「Build Lean and Exceptional Teams」への飽くなき挑戦
http://line-hr.jp/archives/53545106.html

LINEがリファラル採用の徹底を発表。社員自らが「自分たちのチーム」を作る意義
https://www.dodadsj.com/content/190822_line-referral/

リファラル採用を増やす6つの施策とは
https://bizhint.jp/report/333574
応募資格
【必須のスキル・経験】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・インハウスでの(もしくはアウトソーサーとして常駐での)採用実務
・データを元にした業務効率化、業務フロー構築、オペレーション改善、生産性向上

【求める人物像】
・難しい挑戦に対してワクワクできる方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方
・主体的に物事を考え提案できる方(セルフスターター)
・強い好奇心、思考体力がある方
勤務地
新宿オフィス
〒160-0022 東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。
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