Site Reliability Engineer / Data Platform

雇用形態
正社員
業務内容
【ミッション】
LINEでは、メッセージングサービスを始めとした様々なサービスを世界各国で展開しています。それらサービスから集まるデータは1000種類を超え、サービスへの活用方法もエンジニアリングからプランニング、またデータサイエンティスト業務まで多岐にわたります。

Data Platform室・Hadoop partではこのデータ分析プラットフォームにおいて、Hadoopとそのエコシステム内にある種々のソフトウエア開発・運用を担当しています。主なミッションとして、1000台を超えるペタバイトスケールのクラスタにおいて、より信頼性の高いシステムを提供し、またプラットフォームとしてユーザビリティの向上に貢献しています。また、インフラチームと協力しデータセンターの設計から冗長構成の構築、Hadoopエコシステムにおいて各種バグ解決やOSSのコントリビュートなど、このスケールでしか体感できない業務を遂行しています。当然のことながら、LINEの重要なデータを扱っていますので、セキュリティやポリシーなどの強化も日々行っています。

【チームの特徴】
SREという言葉を見ると、単純な運用作業で創造性がなく思われがちですが、弊社のビッグデータ分析基盤は世界でも有数のスケールと各国に展開する多種多様なサービスから生み出されるデータのダイバーシティにより、通常のHadoopユーザ程度では体験できない規模の複雑な問題を抱えています。これを解決するためには、柔軟な発想と常に改善をしていくモチベーションが要求され、非常に挑戦的な環境となっています。

チームとしても、いかにユーザ対応をおろそかにすることなく、自分たちの時間を開発へと向けていくかがカギとなっており、そのための様々なレイヤーでの業務自動化を行っています。

【おまかせしたい範囲と役割】
・大規模Hadoopクラスタの安定した運用と改善
・機密度の高いデータに対しての堅牢なセキュリティシステム構築
・世界各国のユーザに対するサポート

【期待する人物像】
自発的に問題を把握し、ユーザのニーズと現状のプライオリティを考え、自らインパクトのある改善に取り組める方。また、多国籍・多種多様なニーズにより柔軟な発想で応えられる方。

【プロダクトのフェーズと課題、やりがいや魅力】
LINE初期段階から大規模にHadoopを使っていたことで、ノウハウの蓄積がある一方、システムフェーズが古くなりがちなので、現状のニーズ・サービススケールにあった改善や新規開発、マイグレーション業務などを行っています。

【使っているツール / 開発環境】
Hadoopエコシステム - HDFS/YARN/Hive/Presto/Spark/HBase
セキュリティツール - Kerberos/LDAP/Ranger/Atlas
運用・モニタリング - Ansible/Grafana/Prometheus + Promgen/imon - internal monitoring tool
開発環境 - IntelliJ/Github/Jenkins
開発言語 - Java/Python/Golang
応募資格
【必須の経験・スキル】
・Hadoopエコシステムに対する強い関心
・多種多様なユーザからのニーズを把握する力
・自律的に問題を見つけ解決していく姿勢

【歓迎する経験・スキル】
・コンピュータサイエンス・情報系の学士/修士/博士学位のいずれか、またはそれに準ずる経験
・1000台を超える大規模分散処理クラスタの開発・運用経験
・Hadoopエコシステム(HDFS/YARN/Hive/Presto/Spark/HBase)の開発・運用経験
・AWS/GCPなどのクラウド環境における大規模データ運用経験
・Infrastructure as Code関連ツールを用いて大規模サーバ郡を運用した経験
・JVMの内部構造やGCに関する理解、チューニングの経験
・Linux/Unix環境での開発・システム運用経験
・Elastic Stack/Prometheus/Grafanaなどのモニタリングツールに関する知識・経験
勤務地
新宿オフィス
〒160-0022 東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
勤務時間
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。

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