フロントエンドエンジニア / LINE MUSIC・LIFF / 京都開発室

求人概要 / Role and Responsibility
京都開発室にてWebアプリケーションのフロントエンド開発業務に携わっていただきます。

■LINEのフロントエンド開発組織について
LINEでは「フロントエンド開発センター」というWebフロントエンド専門の開発組織を設けており、東京・京都・福岡で働くフロントエンジニアが所属しています。
LINEアプリ内のWebで実装されている機能やLINEファミリーサービス、グローバルサービスにおけるパフォーマンスやUXの改善、JavaScript SDKの開発については主にフロントエンド開発センターが担当しています。

■業務内容
PM、企画、デザイナー、サーバーサイドエンジニアと協業しつつ、良いユーザー体験を提供できるようにWeb開発の専門家として様々な意見や提案を出しながらサービスの開発をしています。
エンジニアメンバーの模範として、大規模、高難易度のプロジェクトをリードすることが期待されます。必要に応じ、エンジニアチームに限らず、組織横断での会社への貢献を考えた働きを求められます。

<具体的な業務内容>
・LINE MUSICの開発
・Webアプリケーション開発用のJavaScript SDKやFrameworkの開発(LIFF)

■開発で主に利用するテクノロジー
JavaScript, TypeScript, HTML, CSS, React, Vue, Redux, Vuex, Nuxt etc..

■参考情報
UXからWebの世界を広げるLIFFの可能性(gihyo)
https://gihyo.jp/dev/serial/01/line2021/0006

LINEでフロントエンドエンジニアとして働く楽しさとは(logmi Tech)
https://logmi.jp/tech/articles/323326

大企業なのに大企業らしくない 僕らがLINEでフロントエンドエンジニアとして働こうと思った理由(logmi Tech)
https://logmi.jp/tech/articles/323327

【Team & Project】LINEのユーザ向けサービスのWebフロントエンドを開発しているチームを紹介します(LINE Engineering)
https://engineering.linecorp.com/ja/blog/web-frontend-team/
応募資格 / Qualifications
■必須の経験・スキル
・JavaScripやTypeScriptを用いたWebアプリケーション開発実務経験
・JSフレームワークやHTML/CSSへの専門的な深い知識
・ReactやVueなどのフレームワークを利用したSPA (Single-page Application) の実装経験
・アクセシビリティ、ユーザビリティ、セキュリティに関する知識
・1つ以上の精通したプログラミング言語が有ること
・チームで円滑に開発を行うための優れたコミュニケーション能力
・日本語を利用した就業経験またはN2以上の日本語力

■歓迎する経験・スキル
・定量、定性的に解析しながら、UXを改善・設計した経験
・OSSへの貢献
・開発者コミュニティやカンファレンスでのスピーチや活動経験
・ビジネスと協業しながら開発した経験

【歓迎する人物像】
・新しい技術の探究や習得に意欲的な方、知的好奇心やチャレンジ精神が旺盛な方
・これまでの開発経験を活かして、コンシューマー向けのサービス開発に取り組みたい方
・技術志向の強いエンジニア、ユーザー視点を大事にした開発ができる方
・人々の生活スタイルに新しい価値を提供するようなインパクトある開発がしたい方
勤務地 / Location
京都オフィス
京都府京都市下京区
雇用形態 / Employment type
正社員
勤務時間 / Working hours
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、フレックスタイム制(コアタイム 11:00~16:00)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇・福利厚生 / Benefits
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費支給(会社規定による)、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・四谷オフィス、南新宿オフィス、大崎オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。