フロントエンドリードエンジニア 【京都オフィス】

雇用形態
正社員
業務内容
LINEアプリ内のWebで実装されている機能やLINEファミリーサービスのWebアプリケーション開発、JavaScript SDKの開発などを行なって頂きます。
またエンジニアメンバーのマネジメントや各ステークホルダーとプロダクト開発におけるロードマップの策定から開発リリースまでの管理/アサインメントもお願いします。

【具体的な業務内容】
・LINE NEWS、LINE LIVE、LINE占い、LINEマンガ、LINEバイト、LINE STORE、LINEギフト、LINE ポイント、LINEスケジュール、その他ファミリーサービスの開発
・LINE内で提供しているWebアプリケーション開発用のJavaScript SDKの開発
・エンジニアメンバーのマネジメント、プロジェクト管理/アサインメント
・組織づくりに関わる付随業務(評価や採用面接対応など)
Webアプリケーション開発においては、企画・デザイナー・サーバーサイドエンジニアと協業しつつ、良いユーザー体験を提供できるようにWeb開発の専門家として様々な意見や提案を出しながらサービスの開発を行います。
グローバルで展開しているサービスについては、様々な国のモバイルネットワークの事情などを考慮しながらパフォーマンスやUXの改善に取り組むのが特徴です。
また、コミュニケーションアプリ「LINE」と連携するJavaScript SDKの開発を技術リーディングしながら、より良い開発環境を提供できるようにネイティブクライアント開発者とともに改善を進めて頂きます。

【現場で使われる技術(テクノロジー)】
JavaScript, TypeScript, flow, HTML, CSS,react, vue, angular, redux, vuex, nuxtjs etc・・

【開発環境】
◆開発メンバーの裁量
・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる
・企画時には実装を担当する開発メンバーが参加している
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う

◆コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている
・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている

◆オフィス環境とメンバーの多様性
・希望したスペックのPCやディスプレイ、オフィスチェアが支給される
・昇降デスク完備で、集中しやすいスタイルでの開発ができる
・外国籍メンバーが多く在籍/新卒やインターンなどのメンバーも在籍
応募資格
【必要経験・スキル】
・HTML/CSS/JavaScriptの専門的な深い知識
・各種フロントエンドのフレームワークを使った開発経験
・PCやスマートフォン向けのWebアプリケーション開発経験
・アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識
・異なるステークホルダーが関わるプロジェクトのフロントエンド開発をリードした経験

【歓迎する経験・スキル】
・ユーザビリティーを追求した広告業務システムの開発経験
・iOS、Android などの ネイティブアプリケーションの開発経験
・Java、Perlなどのサーバーサイド言語での開発経験
・フロントエンド関連のOSSへの貢献
・フロントエンド関連のコミュニティでの活動経験
・技術探求とナレッジのシェアを意欲的に行なう姿勢
・UXの設計、もしくはUX担当者とともにUX観点からフロントエンドのプロジェクトをリードした経験

【求める人物像】
・ユーザー視点を大事にした開発(コンシューマー向けのサービス開発)に取り組みたい方
・人々の生活スタイルに新しい価値を提供するようなインパクトある開発がしたい方
・データを使ってサービス/ビジネス上の課題解決をしていきたい方
・複雑なアイデアを誰にも説明できる高いコミュニケーション能力がある方
・新しい技術を常に探求し、貪欲にプロジェクトに導入していくことができる方
勤務地
LINE Kyoto
京都府京都市下京区四条通麸屋町西入る立売東町28番地SAKIZOPLAZA B1F
勤務時間
裁量労働制
待遇 / 福利厚生
【休日/休暇】
完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

【給与】
年俸制
-保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定
-別途、インセンティブプラン有

・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※)
・給与改定:年2回
・インセンティブプラン:年2回
※社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

【福利厚生】
◆各種保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

◆福利厚生
定期健康診断、各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。
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