iOS/Androidエンジニア / 京都開発室

雇用形態
正社員
業務内容
※Important※
The health and safety of our employees and candidates is very important to us.
Due to the coronavirus (COVID-19) pandemic we are currently facing difficulties applying for working visas and traveling into Japan is restricted. Under these circumstances we are currently unable to extend offers to candidates who are living outside of Japan or do not own a permit to work in Japan. However, we continue to track the situation and once it is safe to proceed with recruiting, we will again open positions to candidates who wish to work at LINE in Japan.

新型コロナウイルス肺炎の影響により、就労ビザ発給の停止および海外から日本国内への渡航が制限されています。このため、大変申し訳ございませんが、日本国外に居住している方、日本での就労資格をお持ちでない方の応募を一時的に停止しています。安全に採用活動を進めることができるようになりましたら、LINEで働くことに興味のあるすべての方を対象に再度ポジションを公開いたします。何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

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LINEでは、コアのメッセージングアプリケーションだけでなく、アプリケーションの開発を通じて培った技術を用いて、様々なプラットフォームサービスを提供しています。このポジションでは、そのようなプラットフォームサービスのiOSもしくはAndroidアプリケーションの設計及び開発業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・スクラムチームの一員として関係者と共にiOS/Androidアプリの開発
・コードレビューを通じた、コード品質の改善
・大人数での安定的な開発をサポートするCI環境の改善や保守

【担当する可能性のあるプロダクト】
・FinTechプロダクト
・AdTechプロダクト
応募資格
【必須の経験・スキル】
・コンピュータサイエンスの基礎知識(アルゴリズム、データ構造、ネットワーク等)
また、以下、いずれかの経験をお持ちの方
・Objective-C/Swiftを用いた、iOSでのネイティブアプリケーション開発経験
・Java/Kotlinを用いた、Androidでのネイティブアプリケーション開発経験

【歓迎する経験・スキル】
・アジャイル/スクラムチームでの業務経験
・SwiftもしくはKotlinでの豊富な開発経験
・開発者コミュニティやカンファレンスでのスピーチ経験
・メンターとしてジュニアなエンジニアを育てた経験
・技術選定も含め、テックリードとして開発チームをリードした経験

【歓迎する人物像】
・新しい技術の探究や習得に意欲的な方、知的好奇心やチャレンジ精神が旺盛な方
・技術志向が強いのみならず、プロダクトの視点を持って開発できる方
・人々の生活スタイルに新しい価値を提供するようなインパクトある開発がしたい方
勤務地
京都府京都市
京都オフィスについて: http://line-hr.jp/archives/54269226.html
勤務時間
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与
・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 -年俸の12分の1を毎月支給。
 -別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生
・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施
・屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

その他詳細は面談の際にお伝えします。