プロジェクトマネージャー / 技術 / 銀行事業 / LINE Fintech

求人概要
■事業概要
当社はLINE上で展開するモバイル送金・決済サービス「LINE Pay」に続き、金融事業領域をさらに強化すべく、新会社「LINE Financial株式会社」を2018年1月に設立いたしました。
私たちは、LINEという国内最大のコミュニケーションプラットフォームを軸に、キャッシュレス社会における、いつでも、どこでも、どの金融機関を利用していても関係なく、自由に「お金」の移動や投資などが可能となる世界を実現しようとしています。

このたび、LINE 金融事業(銀行、証券など)での開発のプロジェクトマネジメント業務を担当いただく方を募集します。

■業務の詳細、ミッション
・プロジェクトのリクエストを分析要件定義
・プロジェクトのスタートから終わりまでを管理
・タスクを明確化し、プロジェクトを管理
・定期的なプロジェクトレポートを作って、報告/共有
・テクニカルな問題が発生した場合は、解決方法を探してリードしながら解決

■記事/SNS情報
<銀行事業>
・【お金の未来】新旧CEO対談:齊藤哲彦×出澤剛「そこに“必然性”はあるのか」
http://line-hr.jp/archives/52945749.html
・【LINEの逆襲】目指すは「金融の民主化」。LINE Bank構想や信用スコアの詳細を新社長が語る
https://www.businessinsider.jp/post-182659
・手のひらの中に銀行創る LINE Financial 齊藤 哲彦代表取締役社長CEOに聞く
https://fit.nikkin.co.jp/post/detail/fj0008
・LINE Financial、元金融庁幹部を顧問に
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2020/3246
・LINEの金融事業が集結! 新たな拠点「大崎オフィス」を紹介します
http://line-hr.jp/archives/53852383.html

<証券事業>
・新スマホ投資サービス「LINE証券」提供を開始
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2019/2870
・LINEが400億円つぎ込む証券事業の行方
https://www.coindeskjapan.com/58233/
・ユーザーの5割以上が30~40代の資産形成世代 「3つの不足」解消で、投資のハードルを下げる(LINE証券)
https://thefinance.jp/strategy/200402
・“投資をもっと身近に、もっと手軽に“ 新スマホ投資サービス「LINE証券」提供を開始
https://linecorp.com/ja/pr/news/ja/2019/2870
応募資格
■必須の経験・スキル
・プロジェクトマネジメント、またはそれに準ずる職務経験(5年以上)
・ソフトウェア開発手法に関する深い知識と経験
・ロジカルな考え方、優れた問題解決のスキル
・複雑なアイデアを誰にも説明できる高いコミュニケーション能力
・多数のチーム間で協力を行い、合意を形成する能力

■歓迎する経験・スキル
・言語能力: 日本語/英語/韓国語ビジネス会話レベル(リーディングおよび、ライティング、いずれかを満たしていること )
・インハウス開発におけるプロジェクトマネジメントスキル
・2か所以上のロケーションと複数の言語のチームメンバーによるプロジェクト管理経験
・オープンソースソフトウェアや、技術動向に対する理解
・ベンダー管理および/または社内プロジェクト管理経験
・パートナー会社を含めた共同開発におけるプロジェクト管理経験
・BtoCサービスの構築の経験
・システム/サービスの運用保守の経験
・システム全体の総合的な知識(ソフト、ハードウェア、ネットワーク)
勤務地
大崎オフィス
〒141-0033 東京都品川区西品川一丁目1番1号 住友不動産大崎ガーデンタワー22階
雇用形態
正社員
勤務時間
専門業務型裁量労働制(1日の労働時間に関わらず1日9.5時間労働したものとみなします。)、フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜16:00)、10:00~18:30(実働7時間30分)のいずれか適用 ※面接後に決定
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施

・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・新宿オフィス、大崎オフィス、南新宿オフィス、四谷オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。