人材開発・研修担当

雇用形態
正社員
業務内容
LINE株式会社全体の人材育成・人材開発の担当として、従業員の能力開発支援・研修の企画から、導入・運営までお任せいたします。

具体的には・・・
・能力開発支援のためのグランドデザイン(全社レベル)
・新人教育や階層別研修・マネジメント研修などの企画・運営
・トレーニング教材やプログラム・ツールの選定
・外部講師・研修会社の手配
・その他、各種制度の見直しや検討

※ご経験に応じて、教育・研修だけでなく、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。
応募資格
【必須の経験・スキル】
・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験(3年以上)
・人材育成施策の企画・運営経験(1年以上)
・社内部門のニーズを掘り起こして、本質的に必要な対策を立案・実行できるスキル
・Microsoft Office 基本スキル (表計算・vlookup/if等の関数・ピボットなど)

【歓迎する経験・スキル】
・ハッカソン等開発関連イベントの企画・運営経験
・IT、WEBの知識
・語学力(英語・韓国語)

【求める人物像】
・円滑な人間関係を築けるコミュニケーション能力がある方
・複雑で分かりづらい物事を、表現を工夫して分かりやすく伝えられる方
・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方
・前例や世間のあるべき論に捉われない柔軟な考え方ができる方
勤務地
西新宿オフィス
東京都新宿区
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

その他詳細は面談の際にお伝えします。
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