HRビジネスパートナー(HRBP)

求人概要
■組織のミッション
HRビジネスパートナーとは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーであることを指します。

2018年に産声を上げたばかりのHRビジネスパートナーチームは、まだ変化途上であるため、担当する事業・組織のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わります。画一化されたオペレーションだけでは、刻一刻と変質するビジネス課題に向き合うことはできません。特に、LINEのような量・質ともに、頻繁に変化する企業においては、その変化に対応できるフットワークこそ重要です。

このチームが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。いかに、規定を逸脱せず正確に業務を遂行したところで、事業そのものが成長していなければ、ユーザーもそこで働く従業員も幸せな状態にはなれません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

■具体的な業務内容
LINEでは、市況やユーザーのニーズに合わせて都度サービスを改めそのプロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っています。HRビジネスパートナーは各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、こうした柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。

具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。

その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。

■当社ならではのやりがいや面白さ
多岐に渡る事業を同時展開する企業の戦略人事を担当することは、事業会社の人事担当者として経験するとスキルアップに繋がるあらゆる仕事を体験することができます。

グループ企業や組織を跨いで、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。

これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。

■参考情報
<関連記事>
LINEの人事部門が初開催した「HR Meetup」…会社の急成長を支える人事に求められること(OnLINE)
https://line-online.me/articles/l000590.html
【LINEのなかみ】HRの仕事を紹介します(OnLINE)
https://line-online.me/articles/l000602.html
応募資格
■必須の経験・スキル
高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど)
・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験
・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

■歓迎する経験・スキル
・Executiveコーチングスキル
・語学力(英語・韓国語ビジネスレベル)

■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、LINE STYLEに共感し、実行していく強い意志がある方を求めます。
https://linecorp.com/ja/company/mission
勤務地
新宿オフィス
〒160-0022 東京都新宿区4-1-6 JR新宿ミライナタワー23F
雇用形態
正社員
勤務時間
10:00~18:30(実働7時間30分)
待遇 / 福利厚生
■休日/休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度(勤続5年で10日間)

■給与

・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定)
 ・年俸の12分の1を毎月支給。
 ・別途、インセンティブプラン有(※1)
・給与改定:年2回
・諸手当:交通費全額支給、LINE Pay Card Benefit Plan(※2)

(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。
(必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。)
(※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。

■各種保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

■福利厚生

・定期健康診断
・各種社内イベント他

■受動喫煙防止措置の実施

・屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり)
 ・新宿オフィス、大崎オフィス、南新宿オフィス、四谷オフィス

その他詳細は面談の際にお伝えします。